Wer Grundsicherungsgeld bezieht und einen Angehörigen pflegt, muss eine angebotene Stelle nicht um jeden Preis annehmen. Würde die Arbeit die notwendige Pflege unmöglich machen und kann niemand sie anderweitig sicherstellen, ist sie unzumutbar. Wie viele Arbeitsstunden das Jobcenter verlangen darf, hängt deshalb auch vom Pflegeaufwand und der verfügbaren Unterstützung ab. Bei besonders schwerer Pflegebedürftigkeit kann eine Beschäftigung ganz ausscheiden.
Die Pflege begrenzt die Arbeitspflicht
Das Jobcenter kann grundsätzlich auch von Teilzeitkräften verlangen, ihre Arbeitszeit bis auf Vollzeit auszuweiten, wenn sich dadurch die Hilfebedürftigkeit überwinden lässt. Voraussetzung bleibt aber, dass die Arbeit persönlich zumutbar ist. Für die Pflege von Angehörigen zieht § 10 Abs. 1 Nr. 4 SGB II eine klare Grenze: Sie darf durch die Beschäftigung nicht ungesichert bleiben.
Bürgergeld trotz Job – Jobcenter kann jetzt Vollzeit verlangen
Dabei kommt es auf die konkrete Arbeit an. Eine Stelle mit festen Vormittagsstunden kann mit der Pflege vereinbar sein, während wechselnde Schichten eine notwendige Betreuung verhindern. Dieselbe gesetzliche Prüfung gilt für Maßnahmen zur Eingliederung in Arbeit, Integrationskurse und Berufssprachkurse. Auch deren Teilnahmezeiten müssen mit der Pflege vereinbar sein.
Wer deshalb vorübergehend nicht arbeiten kann, verliert allein dadurch nicht den Anspruch auf Grundsicherungsgeld. Die für den Leistungsbezug erforderliche Erwerbsfähigkeit richtet sich nach § 8 SGB II insbesondere danach, ob jemand gesundheitlich mindestens drei Stunden täglich arbeiten könnte. Fehlende Zeit wegen der Pflege macht einen gesundheitlich arbeitsfähigen Menschen nicht erwerbsunfähig. Die übrigen Anspruchsvoraussetzungen, insbesondere die Hilfebedürftigkeit, müssen weiterhin erfüllt sein.
Welche Rolle der Pflegegrad spielt
Die Fachlichen Weisungen der Bundesagentur für Arbeit in der Fassung vom 1. Juli 2026 enthalten folgende Orientierung für Menschen, die die notwendige Angehörigenpflege selbst übernehmen:
| Pflegegrad des Angehörigen | Orientierung zur zumutbaren Beschäftigung |
|---|---|
| 1 | In der Regel Vollzeit |
| 2 oder 3 | Je nach erforderlicher Anwesenheit der Pflegeperson bis zu sechs Stunden täglich |
| 4 oder 5 | Grundsätzlich keine Beschäftigung zumutbar |
Diese Einteilung knüpft an die Überleitung früherer Pflegestufen an. Für erstmals seit 2017 festgestellte Pflegegrade empfiehlt die BA, sich daran zu orientieren und die individuellen Angaben einzubeziehen. Aus der Tabelle folgt deshalb keine starre Arbeitszeit für jeden Pflegefall. Maßgeblich bleiben der tatsächlich übernommene Aufwand und die Frage, wann die Pflegeperson anwesend sein muss. Bei den Pflegegraden 1 bis 3 können dadurch auch Lage und Verteilung der Arbeitsstunden eingeschränkt sein.
Eine Ersatzbetreuung muss möglich sein
Kann ein Pflegedienst oder ein anderer Angehöriger die Versorgung sichern, kommt eine Beschäftigung im entsprechenden zeitlichen Umfang in Betracht. Die Alternative muss jedoch zu den tatsächlichen und finanziellen Verhältnissen passen. Ein pauschaler Verweis auf einen Pflegedienst klärt noch nicht, ob die benötigte Betreuung damit gewährleistet werden kann.
Wie die Weisung des Jobcenters Wuppertal zur Angehörigenpflege erläutert, sind auch persönliche Umstände einzubeziehen. Dazu gehört, dass ein Pflegebedürftiger bestimmte intime Hilfen nur von der vertrauten Pflegeperson annehmen kann. Ebenso können Einschränkungen bestehen, wenn der Pflegebedarf schubweise auftritt oder die Pflegeversicherung den erforderlichen Betreuungsaufwand nicht abdeckt.
Den tatsächlichen Aufwand belegen
Damit das Jobcenter passende Arbeitszeiten beurteilen kann, sollten Betroffene ihre Pflegeaufgaben frühzeitig konkret darlegen. Hilfreich sind der Nachweis des Pflegegrades, die Meldung als Pflegeperson bei der Pflegeversicherung und eine nachvollziehbare Übersicht darüber, welche Hilfen zu welchen Zeiten nötig sind. Daraus sollte auch hervorgehen, welche Aufgaben andere Personen oder ein Pflegedienst bereits übernehmen und welche beim Leistungsempfänger bleiben.
Trotz Bürgergeld: Nicht jeder Vorschlag vom Jobcenter ist Pflicht
Bei einem Stellenangebot lässt sich so erklären, an welchen Arbeitszeiten die notwendige Versorgung scheitern würde. Das ist aussagekräftiger als der bloße Hinweis, dass ein Angehöriger pflegebedürftig ist. Nach den BA-Weisungen sollen entsprechende Nachweise wie Bescheide lediglich erfasst und nicht zur Akte genommen werden.
Wenn das Jobcenter trotzdem kürzt
Eine Leistungskürzung wegen Arbeitsverweigerung setzt nach § 31 SGB II eine zumutbare Arbeit voraus. Ist die angebotene Stelle wegen der ungesicherten Pflege unzumutbar, trägt ihre Ablehnung eine solche Sanktion nicht. Betroffene sollten den Konflikt deshalb konkret erklären und vorhandene Nachweise anbieten, sobald das Jobcenter die Arbeitsaufnahme verlangt.
Erlässt die Behörde dennoch einen Minderungsbescheid, ist regelmäßig innerhalb eines Monats nach Bekanntgabe Widerspruch einzulegen. Der Widerspruch allein hält die Kürzung allerdings nicht auf. Fehlt dadurch Geld für den notwendigen Lebensunterhalt, kommt zusätzlich ein Eilantrag beim Sozialgericht in Betracht. Für die Prüfung sind dann gerade die Unterlagen entscheidend, aus denen der Pflegeaufwand und die fehlende anderweitige Versorgung hervorgehen.
Peter Piekarz ist Fachjournalist für Sozialrecht. Als Gründer von HartzIV.org (dem direkten Vorgänger von buergergeld.org publiziert er seit über 20 Jahren zu sozialrechtlichen Fragen und hat mehr als 1.000 Fach- und News-Beiträge verfasst.
Führende Schulbuchverlage (wie Westermanngruppe, Bildungsverlag EINS, Friedrich Verlag) und Online-Medien nutzen seine Artikel und Infografiken regelmäßig als verlässliche Quelle.
» Mehr über unsere Redaktion und Expertise
