21,71 Euro im Monat sparen Beschäftigte bei einem gewerblichen Minijob mit 603 Euro Verdienst, wenn sie keine eigenen Rentenbeiträge zahlen. Die Befreiung von der Rentenversicherungspflicht kann allerdings dazu führen, dass später der Anspruch auf Erwerbsminderungsrente fehlt. Seit Juli 2026 lässt sich diese Entscheidung auch im laufenden Arbeitsverhältnis rückgängig machen.
Der Arbeitgeberbeitrag allein reicht nicht
Bei einem gewerblichen Minijob übernimmt der Arbeitgeber grundsätzlich 15 Prozent des Lohns als Rentenbeitrag, weitere 3,6 Prozent zahlen die Beschäftigten selbst. Wer sich von der Rentenversicherungspflicht befreien lässt, spart diesen Eigenanteil. Der Arbeitgeber zahlt trotzdem weiter.
Sein pauschaler Beitrag erhöht zwar die spätere Altersrente, bringt aber keine Pflichtbeitragsmonate. Solche Zeiten braucht es grundsätzlich für eine Erwerbsminderungsrente. Erst mit dem eigenen Beitrag zählt jeder Beschäftigungsmonat voll dafür, auch bei wenigen Arbeitsstunden und niedrigem Verdienst.
Das betrifft vor allem Menschen, die ausschließlich einem Minijob nachgehen und auch sonst keine Pflichtbeitragszeiten erwerben. Wer daneben eine rentenversicherungspflichtige Hauptbeschäftigung ausübt, sammelt die notwendigen Monate bereits darüber.
Kein Krankengeld: Ohne Antrag fehlen Pflichtbeiträge für die Erwerbsminderungsrente
Frühere Beiträge sichern den Schutz nicht dauerhaft
Für eine EM-Rente müssen Versicherte im Regelfall die allgemeine Wartezeit von fünf Jahren erfüllt haben. Zusätzlich brauchen sie in den letzten fünf Jahren mindestens drei Jahre mit Pflichtbeiträgen für eine versicherte Beschäftigung oder Tätigkeit. Nach §§ 43 und 50 SGB VI müssen beide Voraussetzungen beim Eintritt der Erwerbsminderung erfüllt sein.
Deshalb kann selbst nach vielen Berufsjahren eine Lücke entstehen. Wer aus einer versicherungspflichtigen Beschäftigung in einen befreiten Minijob wechselt, erwirbt daraus keine neuen Pflichtbeitragsmonate. Die früheren Beiträge liegen dagegen mit der Zeit außerhalb des maßgeblichen Fünfjahreszeitraums. Bleiben darin weniger als 36 Monate übrig, kann die EM-Rente an dieser Voraussetzung scheitern.
Anerkannte Kinderberücksichtigungszeiten oder bestimmte Anrechnungszeiten können den Zeitraum allerdings verlängern, sodass auch ältere Beiträge noch zählen. Bei bestimmten Arbeitsunfällen gelten zudem erleichterte Voraussetzungen. Ob tatsächlich eine Lücke entsteht, lässt sich deshalb nur anhand des gesamten Versicherungsverlaufs feststellen.
Neben den Beitragszeiten kommt es auf die gesundheitliche Einschränkung an. Eine volle EM-Rente setzt grundsätzlich voraus, dass jemand auf nicht absehbare Zeit weniger als drei Stunden täglich unter den üblichen Bedingungen des allgemeinen Arbeitsmarktes arbeiten kann. Bei drei bis unter sechs Stunden kommt eine teilweise EM-Rente in Betracht.
Seit Juli ist die Rückkehr zur Beitragspflicht möglich
Bis Ende Juni 2026 blieb eine auf Antrag erteilte Befreiung grundsätzlich für die Dauer des Minijobs bestehen. Seit dem 1. Juli können Beschäftigte die Befreiung nach § 6 Abs. 6 SGB VI einmalig aufheben lassen und im selben Arbeitsverhältnis wieder Pflichtbeitragszeiten erwerben.
Dafür geht ein schriftlicher oder elektronischer Antrag an den Arbeitgeber. Er berücksichtigt den Eigenanteil künftig bei der Lohnabrechnung und meldet die Änderung. Die Versicherungspflicht beginnt im Folgemonat, sofern die Minijob-Zentrale nicht widerspricht: Geht der Antrag im November 2026 beim Arbeitgeber ein, zählt der Minijob ab Dezember wieder als rentenversicherungspflichtige Beschäftigung.
Bei mehreren gleichzeitig ausgeübten Minijobs gilt die Entscheidung für alle. Anschließend bleiben die Beschäftigten für deren weitere Dauer an die Beitragspflicht gebunden. Eine erneute Befreiung ist in diesen Minijobs nicht mehr möglich.
Wie viel der eigene Beitrag kostet, hängt auch vom Arbeitsplatz ab. Die 21,71 Euro bei 603 Euro Monatsverdienst gelten für den gewerblichen Minijob. In einem Privathaushalt übernimmt der Arbeitgeber weniger, weshalb Beschäftigte laut DRV grundsätzlich 13,6 Prozent selbst tragen. Bei gleichem Lohn sind das 82,01 Euro.
Unter 175 Euro Monatsverdienst kann der Eigenanteil prozentual höher liegen. Greift die Mindestbeitragsregel, wird der Gesamtbeitrag aus mindestens 175 Euro berechnet. Der Arbeitgeber beteiligt sich aber nur entsprechend dem tatsächlichen Verdienst, sodass die Beschäftigten die Differenz tragen.
DRV bestätigt volle Erwerbsminderung – lehnt EM-Rente aber ab
Der Rentenschutz entsteht nicht immer sofort
Wer rechtzeitig zur Beitragspflicht zurückkehrt, kann seinen noch bestehenden Schutz bei Erwerbsminderung erhalten. Diesen Vorteil nennt die DRV ausdrücklich für versicherungspflichtige Minijobs. Fehlen dagegen bereits Pflichtbeitragsmonate, müssen erst genügend neue hinzukommen. Eine einzelne Beitragszahlung reicht dann nicht automatisch aus.
Wie viele Monate noch fehlen und ab wann der Schutz wieder bestehen kann, lässt sich bei der Rentenversicherung anhand der gespeicherten Zeiten klären. Die Aufhebung der Befreiung wirkt jedoch nur für die Zukunft. Vergangene Monate werden dadurch nicht nachträglich zu Pflichtbeitragszeiten.
Ist die Erwerbsminderung bereits eingetreten, helfen spätere Beschäftigungsmonate bei der Prüfung der erforderlichen 36 Pflichtbeitragsmonate nicht mehr. Auch ein erst später gestellter Rentenantrag verschiebt diesen Zeitpunkt nicht.
Tobias Gräfe, Jahrgang 1973, beschäftigt sich seit vielen Jahren intensiv mit dem deutschen Rentensystem – Wissen, das er sich als Autodidakt angeeignet hat. Sein Studium in Volkswirtschaftslehre und Rechtswissenschaften hilft ihm, die oft komplizierten Regelungen verständlich aufzubereiten.
Seit 2024 schreibt er für buergergeld.org zur Rente und verwandten Themen. Seine Artikel basieren auf gründlicher Recherche und dem Austausch mit Betroffenen, denen er oft weiterhelfen konnte – auch in kniffligen Fällen. Ihm geht es darum, dass Menschen ihre Rechte kennen und durchsetzen können. Sein Stil ist klar, verlässlich und immer auf den Punkt.
