Das ist korrekt. Im Gegenzug kannst du dann die in der Bürgergeld-Verordnung vorgesehenen (ggf. auch die tatsächlich entstandenen) Kosten als Absetzungen vom Einkommen geltende machen, soweit mit diesen Kosten und den übrigen Kosten die 100 Euro Grundfreibetragsgrenze überschritten werden.
Ja, so sollte es dein Arbeitgeber machen. So ist das bei mir auch üblich.
Eine kurze Nachfrage: Wäre es dann in Zukunft sinnvoller wenn mein Arbeitgeber Zugtickets bzw. Hotelrechnung direkt mit den Anbietern abrechnet anstatt mich in Vorleistung treten zu lassen? Dann dürfte es doch keine Anrechnung geben?
Das sind Sachleistungen. Die muss dein Arbeitgeber natürlich auch abrechnen und Sachleistungen sind ebenfalls Einkommen. Spesen und Co. waren schon immer Einkommen und daran hat sich nichts geändert.
Zitat von KoblenzerWäre es dann in Zukunft sinnvoller wenn mein Arbeitgeber Zugtickets bzw. Hotelrechnung direkt mit den Anbietern abrechnet anstatt mich in Vorleistung treten zu lassen? Dann dürfte es doch keine Anrechnung geben?
Ja, auf jeden Fall. Dann funktioniert es so, als würdest du das über eine firmeninterne Spesen-Kreditkarte machen. Das erspart eine Menge Papierkram und Ärger mit dem Jobcenter, weil die dienstlichen Kosten dann deine private Sphäre nicht betreffen.
Das sind trotzdem Sachleistungen, die der Arbeitgeber bescheinigen muss und Sachleistungen aufgrund Erwerbstätigkeit bleiben als Einkommen anrechenbar.
Das verstehe ich nicht. Auf welcher Grundlage sollen das Sachleistungen sein, wenn der Arbeitnehmer weder Ausgaben noch Erstattungen hat?
Mal angenommen, ich muss dienstlich einmalig zu einer Messe, weil der Arbeitgeber der Aussteller ist.
Kost und Hotel werden über die Firma direkt beglichen, ebenso das Zugticket zur Messe. Verpflegungsmehraufwendungen zahlt der Arbeitgeber nicht, da bereits über die von der Firma bezahlten Kosten abgedeckt.
Was davon wären jetzt Sachleistungen und warum muss der Arbeitgeber diese bescheinigen, und für wen?
Zumindest die Verpflegung ist m. E. n. ein geldwerter Vorteil.
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